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        开展高层次人才培养。利用依托单位、高校、科研机构现有人才培养条件,培养稀有金属材料特别是核材料方面的硕、博士研究生,招收博士后,为产业培养提供高层次的技术和管理人才。

        开展人员培训。建设高水平的人才队伍和人才培训机制,开展产业政策、标准法规、技术技能、分析测试、质量体系、管理知识等方面的知识培训,提供人才培训公共服务。

        建立和完善人才队伍建设管理体制,为稀有金属材料与核材料产业发展提供丰富的人力资源。充分利用、落实国家 “千人计划”、“万人计划”,以及陕西省“百人计划”、“三秦学者”等人才政策,制定稀有金属材料领域高级人才引进方案,完善引进方式和配套政策,引进、培养一批稀有金属材料产业领军人才和学术带头人,从事应用基础研究和技术研究开发工作;通过进修、出国培训、参与国际科研合作和学术交流等多种途径,加速知识更新,培养一批具有强烈创新精神的拔尖人才;建立企校联合培养人才的新机制,整合国内外稀有金属材料领域的人才培训资源,优化学科设置,扩大培训规模,强化创新型、复合型和技能型人才培养。
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